Sevgili okuyucularımız, bu hafta yine bazı sorulara cevap
verdikten sonra esas konumuza geçeceğiz.
İlk sorumuz şöyle :'' esnaf Bağ-Kur lu sigortalıyım. Malüliyet
aylığı için SGK ya başvuruda bulunacağım.Aylığımın bağlanabilmesi için
işyerini kapatmam gerekiyor mu.?''
4/B Bağ-KUr kapsamındaki sigortalılya malüliyet aylığı
bağlanabilmesi için sigortalının işyerini kapatması veya devrettikten
sonra SGK dan yazılı istekte bulunulması gerekiyor
Diğer sorumuzda şöyle''Bağ-Kur sigortalısıyım Gelir seviyem
değiştiğinde SGK prim tutarını yeniden belirlemem için ne
yapmalıyım.
4/B Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan vatandaşlarımız, günlük
prime esas kazanç tutarlarını beyan etme, mevcut beyan tutarlarını
artırma veya düşürme işlemlerini E-Devlet kapısı üzerinden ^^4/B
(Bağ-Kur) günlük kazanç beyan girişi^^ üzerinden kolaylıkla
yapabilirsiniz.
. Gelelim bu haftaki konumuza.
Analık halinde rapor parası için yapılacak olanlar.
Sosyal güvenlik mevzuatına göre sigortalı kadının analığı halinde,
doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi
bildirilmiş olması şartıyla,
Tekil gebelikte doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre için
(toplam 112 gün)
Çoğul gebelikte doğumdan önceki on haftalık, doğumdan sonraki sekiz
haftalık süre için (toplam 126 gün)
geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenmektedir.
Ayrıca kadın sigortalının erken doğum yapması halinde doğumdan önce
kullanamadığı süreler ile kadın sigortalının isteği ve hekimin de
onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum
öncesi kullanamadığı süreler doğum sonrasına eklenerek geçici iş
göremezlik ödeneği verilmektedir.
Hekime başvuru zorunluluğu
Kadın sigortalının tekil gebelikte 112 günlük, çoğul gebelikte 126
günlük süre için geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için 32.
haftada hekime başvurması zorunludur. Kadın sigortalının isteği ve
hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde,
doğum sonrası istirahat süresine, doğum öncesi çalışılan süreler
eklenecektir.
32. haftada hekime başvuran sigortalının isteği ve hekimin onayı
halinde doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması mümkün bulunmakla
birlikte, 32. hafta itibariyle düzenlenen Doğum Öncesi Analık
Çalışabilir raporu e-Vizite ekranlarında gösterilmekte, ancak bu rapor
için herhangi bir bildirim veya onay yapılması söz konusu değildir.
Doğum öncesi ve sonrası analık çalışamaz raporları
Doğum öncesi analık çalışabilir raporu sonrasındaki süreçte, örneğin
doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışan kadın sigortalının (37.
haftada) hekime başvurması sonrasında hekim tarafından düzenlenen
Doğum Öncesi Analık Çalışamaz raporu e-Vizite ekranına
aktarılmaktadır. Ancak söz konusu raporda, doğumun henüz
gerçekleşmemiş olması nedeniyle “rapor bitiş tarihi” belirtilmediği
için raporun e-Vizite uygulaması üzerinden onaylanmasına sistem
tarafından izin verilmemektedir. Kadın sigortalının analık hali
nedeniyle doğum öncesi çalışamaz raporu aldığı ancak rapor onayının
e-Vizite uygulamasından yapılamadığı süreler için muhtasar ve prim
hizmet beyannamesinde eksik gün nedeni 01-İstirahat girilmeli, kadın
sigortalının maktu ücret karşılığı çalışması nedeniyle çalışmadığı
günlerin ücretlerinin işverenince ödeniyor olması halinde ise
İstirahat süresi içinde çalışmamıştır kutucuğu “Evet” olarak
işaretlenmelidir.
Doğumun canlı veya ölü olarak gerçekleşmesinin ardından Doğum Öncesi
Analık Çalışamaz raporu güncellenerek rapor bitiş tarihi alanı
doldurulmakta, ayrıca doğum sonrası çalışılamayacak süreler için de
Doğum Sonrası Analık Çalışamaz raporu düzenlenmektedir. Başka bir
ifadeyle doğumun gerçekleşmesinin ardından doğum öncesi ve doğum
sonrası çalışılamayan /çalışılamayacak süreler için iki ayrı rapor
düzenlenerek e-Vizite uygulamasına aktarılmaktadır.
Doğumun gerçekleşmesinin ardından doğum öncesi ve sonrası süreler için
düzenlenen Analık Çalışamaz raporları için rapor başlangıç tarihi ile
rapor onayının yapılacağı tarih aralığı girilmek suretiyle “çalışmadı”
olarak onaylanması halinde, girilen tarih aralığındaki geçici iş
göremezlik ödeneği kadın sigortalının hesabına aktarılmaktadır.
Doğumun gecikmesi
32. haftada hekime başvurarak doğuma 3 hafta kalıncaya kadar
çalışabileceğine dair rapor alan kadın sigortalının üç haftadan daha
uzun bir süreden sonra doğum yapması halinde işyerinde çalışmadığı gün
kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir. Bu durumda her ne
kadar doğum öncesi için tekil gebelikte 56, çoğul gebelikte 70 günden
fazla analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi
mümkün olmasa da sigortalının 56 veya 70 günden fazla istirahatli
kaldığı sürelere ait geçici iş göremezlik ödenekleri “hastalık”
sigortasından ödenecektir.
Bu uygulama yalnızca 4/a (SSK ) statüsündeki sigortalılara yönelik
olup, 4/b (Bağkur) statüsündeki sigortalılar hastalık sigortasına tabi
olmadıklarından doğumun sekiz veya on haftadan sonra gerçekleşmesi
halinde bu süreleri aşan süreler için 4/b kapsamındaki sigortalılara
geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir.
Bu hafta son olarak kısaca bir hususu daha sizlerle paylaşmak istiyorum.
ŞUBAT AYINDA BAŞKA ŞUBEYE NAKLEDİLEN SİGORTALILARIN PRİM GÜNLERİNİN 30 GÜN
BİLDİRİLMESİ
25 Şubat’ta bir şubeden nakil nedeniyle çıkışı verilip 26 Şubat’ta
başka bir şubeden nakil nedeniyle girişi verilen işçinin prim gün
sayısını 30 gün olarak nasıl bildirebiliriz? Meryem T.
Şubat ayı içinde başka şubeye nakledilen sigortalıların MUHSGK’da prim
gün sayısının toplam da 30 gün bildirilebilmesi için 2026/Şubat ayında
eski işyerinden nakil nedeniyle çıkış tarihi;
1 ila 25 Şubat arası bir tarih ise eski işyerindeki prim gün sayısına
2 gün ilave edilmeli, ayrıca işten ayrılış tarihi ve nedeni
seçilmeksizin eksik gün nedeni 13-Diğer nedenler seçilmelidir.
26 veya 27 Şubat ise yeni işyerindeki prim gün ayısına 2 gün ilave
edilmeli, işe giriş tarihi yazılmaksızın eksik gün nedeni 13-Diğer
nedenler seçilmelidir.
Bu bakımdan 25 Şubat’ta nakil nedeniyle çıkışı, 26 Şubat’ta nakil
nedeniyle başka şubeye girişi yapılan sigortalının;
Eski işyerinde, işten ayrılış tarihi ve nedeni yazılmaksızın, prim gün
sayısı 27 gün, eksik gün sayısı 28-27= 1 gün, eksik gün nedeni
13-Diğer nedenler girilmeli,
Yeni işyerinde, prim gün sayısı 3 gün, işe giriş tarihi 26 Şubat yazılmalıdır.
Sevgili okuyucular aksaray daki emeklilik ofisimizde sizlere çalışma
hayatı ile ilgili konularda ve yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın
emeklilik konusunda yardımcı olunmaktadır. İrtibat tel.0 532 541 02
70... gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.
