Bir puanlık işsizlik teşvikinden nasıl yararlanabiliriz?
  Sevgili okuyucularımız, bu  hafta bir iş verenimizin çok tehlikeli
sınıfta faaliyet gösreren işyerinde çalışanlar için 1 puanlık
teşvikten yararlanma ile ilgili sorusunu cevaplamak istiyoruz.

 ;Sorusu şöyle
İşyerimiz çok tehlikeli sınıfta faaliyet göstermesine rağmen 1 puanlık
işsizlik teşvikinden yararlanamıyoruz. Teşvikten yararlanmak için ne
yapmamız gerekiyor? Celal K.

Bir puanlık işsizlik sigortası prim teşvikinden yararlanabilmek için;

1- İşyerinin çok tehlikeli sınıfta yer alması,

2- Teşvikten yararlanmaya başlanılacak tarihten önceki üç yıllık
sürede ve teşvikten yararlanılan süre zarfında Türkiye geneli çok
tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerindeki çalışan sayısının en az 11
veya üzerinde olması,

3- Teşvikten yararlanmaya başlanılacak tarihten önceki üç yıl içinde
ve teşvikten yararlanılan süre zarfında ölümle veya sürekli iş
göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemiş olması,

4- İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı
ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, iş güvenliği uzmanı ve
işyeri hekimi ya da Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar
ile yapılmış bir sözleşmesinin bulunması

Gerekiyor.

Teşvikten yararlanılmaya başlanılacak tarih

Teşvikten yararlanma şartlarına sahip olan işyerleri, 1 puanlık
işsizlik sigortası prim teşvikinden ilk defa sigortalı çalıştırmaya
başlanılan tarihi takip eden 3 takvim yılı süre geçtikten sonra
yararlanabilmektedir.

Örneğin ilk defa 17/5/2024 tarihinde sigortalı çalıştırılmaya
başlanılan bir işyerinde 2025/Ocak ila 2027/Aralık ayları arasında
yukarıda belirtilen şartlar sağlanmış ise teşvikten 2028/Ocak ayından
itibaren yararlanılabilecektir.

İlk defa sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihin Ocak ayına
rastlaması halinde 3 takvim yılı sürenin hesabında ilk defa sigortalı
çalıştırılmaya başlanılan yıl da hesaplamaya dahil edilmektedir.

Örneğin ilk defa 20/1/2024 tarihinde sigortalı çalıştırılmaya
başlanılan bir işyerinde 2024/Ocak ila 2026/Aralık ayları arasında
yukarıda belirtilen şartlar sağlanmış ise teşvikten 2027/Ocak ayından
itibaren yararlanılabilecektir.

Teşvik uygulamasına ilk defa 2019/Ocak ayından itibaren başlanılmış
olmakla birlikte, 2019 yılından önce sigortalı çalıştırılmaya
başlanılmış işyerlerinde 3 yıllık sürenin hesabında ilk defa sigortalı
çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren üç yıllık sürenin geçip
geçmediğine bakılmaktadır.

Örneğin ilk defa;

20/5/2009 sigortalı çalıştırmaya başlamış bir işyerinde 2016/Ocak ila
2018/Aralık ayları arasında teşvikten yararlanma şartları sağlanmış
ise teşvikten 2019/Ocak ayından itibaren
18/4/2016 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlamış bir işyerinde
2017/Ocak ila 2019/Aralık ayları arasında teşvikten yararlanma
şartları sağlanmış ise teşvikten 2020/Ocak ayından itibaren
23/8/2018 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlamış bir işyerinde
2019/Ocak ila 2021/Aralık ayları arasında teşvikten yararlanma
şartları sağlanmış ise teşvikten 2022/Ocak ayından itibaren

Yararlanılabilmektedir.

Teşvikten yararlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar

Teşvikten ilk defa yararlanacak olan işverenler için başvuru şartı
bulunmamaktadır.
İşyerinin, teşvikten yararlanılacak takvim yılından önceki üç yıl
süreyle aranılan tüm şartları sağlayıp sağlamadığı sistem tarafından
otomatik olarak kontrol edilerek, şartları sağlayan işverenler
otomatik olarak teşvikten yararlandırılmaktadır.
1 puanlık işsizlik sigortası prim teşviki tahakkuk makbuzunda
gösterilmemektedir. Teşvik tutarları cari ay borçlarına mahsup
edilmektedir. Yapılan mahsup işlemi, işverenlerce H/C kartlarında yer
alan tahsilat satırının üzerine basılması halinde “Ek 4 %1 işsizlik
indirimi” açıklaması şeklinde görüntülenmektedir.

Teşvik uygulamasının sona erdiği haller

Teşvik uygulaması

İşyerinin çok tehlikeli sınıftan, tehlikeli veya az tehlikeli sınıfa geçmesi,
Çalışan sayısının on veya altına düşmesi,
Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi
İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, Bakanlıkça
yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar ile yapılmış bir sözleşmesinin
bulunmaması

Hallerinde sona ermektedir.

Teşvikten neden yararlanamıyoruz, ne yapabiliriz?

Teşvikten yararlanamama nedeni olarak, teşvikten yararlanma
şartlarının sağlanmamış olması veya teşvikten yararlanmak için gerekli
olan üç yıllık sürenin geçmemiş olması ya da teşvikten yararlanma
hakkının sonradan kaybedilmesi olarak özetlemek mümkündür.

Diğer taraftan, teşvikten yararlanma şartlarına sahip olmalarına
rağmen sistemsel sorunlar nedeniyle teşvikten yararlanamadığını
düşünen işverenlerin 2023/18 sayılı Genelge doğrultusunda işyerinin
bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine durumu açıklayan bir
dilekçeyle başvuruda bulunmaları halinde varsa işsizlik sigortası prim
teşviki kapsamında emanete alınmış paraların cari dönem prim
borçlarına mahsubu yapılacaktır.
  Bu hafta son olarak bir iş verenimizin  işten ayrılış bildirgesi ile
ilgili bir sorusunu cevaplamak istiyorum.

İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ 10 GÜNLÜK SÜRE SONRASINDA NASIL SİLİNİR?

  Sorumuz şöyle;Bir çalışanımız adına istifa nedeniyle 13/5/2025
tarihi itibariyle işten ayrılış bildirgesi vermiştik. Ancak
çalışanımız istifa etmekten vaz geçmesine rağmen işten ayrılış
bildirgesini silmeyi unuttuk, 10 günlük süreyi de geçirdik, bu
bildirgeyi nasıl silebiliriz? Ayşegül K.

İşten ayrılış bildirgelerinin 10 günlük süre içinde e-SGK uygulamaları
vasıtasıyla elektronik ortamda; 10 günlük süre sonrasında ise SGK
Müdürlüklerine bir dilekçe ile başvurulmak suretiyle silinmesi
mümkündür. 2013/11 sayılı Genelgeye göre sehven verilmiş işten ayrılış
bildirgelerinin SGK Müdürlüklerince silinebilmesi için bildirgenin
sehven düzenlendiğinin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde beyan
eden bilgilerle teyit edilmesi gerekiyor.

Bu noktada 2025/5. aya ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde
sigortalının hizmet süresi eksiksiz bildirilmiş veya kanıtlanabilir
bir eksik gün nedeni beyan edilmiş ise bildirgenin denetime sevk
edilmeksizin silinmesi mümkün olacaktır.
  Sevgili okuyucularımız yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın gerek
bu süreleri borçlanma gerekse Türkiye den de emeklilik konularında
Aksaray daki emeklilik ofisimizde  durumları detaylıca incelenerek en
uygun çözümler üretilmektedir. izin mevsiminin başlamak üzere olduğu
bu günlerde yurtdışındaki vatandaşlarımız  0 532 542 02 70 İrtibat
telefonumuz ile görüşerek gerekli belgeleri gelirken getirmeleri
halinde  işlemleri daha hızlı sonuçlanabilecektir.
   Gelecek hfta yeni konularda görüşmek üzere hoşça kalın efendim.