Sevgili okuyucularımız  yazımıza başlamadan kurban Bayramınızı
tebrik ediyor sağlıklı ve huzur içinde hayırlı bayramlar diliyorum.
Bayram ikramiyeleri 4.000.-TL olarak  Bağ- Kur emeklileri için 31
Mayısta hesaba yatırıldı. Yine Emekli Sandığı emeklileri için de !
Haziran Pazar günü hesaplara  yatırıldı.SSK emeklileri için de 2- 3 ve
4 Haziran tarihlerinde yatırılmış olacak.
       Bu hafta çok sorula ve mağduriyetlerinde yaşandığı bir konuyu
biraz açmak istiyorum.İşten ayrılırken gerek kıdem tazminatı, gerekse
ihbar tazminatı alabilmek için dikkat edilmesi gereken hususları ele
alacağız.

         işten farklı nedenlerle ayrılan işçilerimizin mağduriyet
yaşamamaları için aşağıdaki belirteceğimiz hususlara dikkat
etmelerinde fayda var.Zira işten çıkarken aşağıda sayacağımız
hususlara dikkat edilmediğinden,tazminat alamayan  kişilere sık
rastlamaktayız.

1-Mevsim bitimi nedeniyle işten çıkmak.......kıdem,ihbar tazminatı ve
işsizlik yardımı alamaz.
2-Kampanya bitimi nedeniyle işten çıkmak....her üçünü de alamaz.
3-Statü değişikliği nedeniyle işten ayrılmak.. her üçünü de alamayacaktır.
4-İşçi tarafından zorunlu nedenlerle işten ayrılmak...kıdem tazminatı
ile işsizlik parası alır,ihbar tazminatı alamaz,
5-İşçi tarafından sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak....kıdem
tazminatı ile işsizlik yardımına hak kazanır,ancak ihbar tazminatı
alamaz.
6-İşçi tarafından iş verenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı
davranışları nedeniyle işten ayrılması halinde..kıdemtazminatı ile
işsizlik parasına hak kazanır,ancak ihbar tazminatı alamaz.
7-Disiplin kurulu kararı ile işine son verilmesi halinde..her üçüne de
hak kazanamıyacaktır.
8-İş veren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeni ile
sözleşmenin feshi halinde...kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak
kazanmakla beraber ihbar tazminatı alamıyacaktır.
9-İş veren ce sağlık nedenleri ile sözleşmenin feshi halinde...sadece
ihbar tazminatını alamaz kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak
kazanacaktır.
10-İş veren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı
davranışı nedeniyle işten çıkarmada.. hiç birinide de hak
kazanamıyacaktır.
11-4046 sayılı kanun kapsamında iş yerinin özelleştirilmesi
halinde...her üçüne de hak kazanacaktır.
12-İş yerinin devri,işin veya iş yerinin niteliğinin  niteliğinin
değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde ise , kıdem ve
ihbar tazminatı alabileceği gibi.işsizlik parası almaya da  hak
kazanacaktır.
          18 YAŞIN ALTINDAKİ ÇALIŞMALARIN EMEKLİLİĞE ETKİLERİ
    Sevgili okuyucularımız bu hafta  son olarak18 yaşından küçük
yaşta sigortalı
olan ve EYT den yararlanabilir miyim şeklinde bir okuyucumuzun
sorusunu cevaplamak istiyorum. Böylece bu konuda ki çok sayıda soru
nunda açıklığa kavuşmuş olacağını düşünüyorum.
    İşe başladıkları tarihte 18 yaşından küçük olanlar EYT’li olur mu?
 Bu konudaki   sorusu şöyle ,

13/8/1982 doğumluyum. İlk defa 16/4/1999 tarihinde SSK’lı olarak
çalışmaya başladım. Mevcutta 5782 prim günüm var. İşe başladığım
tarihte 18 yaşından küçük olduğum için EYT li olarak emekli olabilir
miyim? Tahir A.

İlk defa 8/9/1999 öncesi sigortalı olan vatandaşların 7438 sayılı
Kanunla getirilen EYT düzenlemesi sonrası eski adıyla SSK, yeni adıyla
4/a kapsamındaki sigortalılık statüsünden emekli aylığına hak
kazanabilmeleri için kadın ise 20 yıl, erkek ise 25 yıllık
sigortalılık süresini tamamlamış olmaları ve işe giriş tarihine göre
kademeli emeklilik tablosunda belirlenmiş olan 5000 ila 5975 arasında
değişen prim gün sayısı koşulunu sağlamış olmaları gerekiyor.

8/9/1999 öncesi işe girmiş olmakla birlikte işe girdiği tarihte 18
yaşını doldurmamış olan vatandaşlar da işe giriş tarihi itibariyle
5000 ila 5975 tarihleri arasında değişen prim gün sayısı koşulu ile
20/25 yıl sigortalılık süresi koşulunu sağlamaları ve işinden
ayrılarak tahsis talebinde bulunmaları halinde yaşlılık aylığına hak
kazanmaktadır.

Hal böyle olmakla birlikte sosyal güvenlik mevzuatına göre ilk defa
1/4/1981 tarihinden sonra malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasına tabi
olarak işe başlamış sigortalıların işe başladıkları tarih itibariyle
18 yaşını doldurmamış olmaları halinde sigortalılık süresinin
başlangıç tarihi olarak 18 yaşını doldurdukları tarih esas
alınmaktadır. Dolayısıyla ilk defa 1/4/1981 ila 8/9/1999 arasında işe
başlamış ve işe başladığı tarihte 18 yaşından küçük olan vatandaşların
emekli aylığına hak kazanabilmeleri için;

Prim gün sayısı koşulunu sağlayıp sağlamadıkları hususunda 18 yaşını
doldurup doldurmadıkları üzerinde durmaksızın, işe giriş tarihi
itibariyle kademeli emeklilik tablosundaki prim gün sayısına bakmaları
20/25 yıllık sigortalılık sürelerini doldurup doldurmadıkları
hususunda ise 18 yaşını doldurdukları tarihten itibaren kadın ise 20
yıl, erkek ise 25 yıllık bir sürenin geçip geçmediğine bakmaları gerekiyor.

 Ayrıca 18 yaşın doldurulmasından önce geçen sigortalılık
süreleri her ne kadar 20/25 yıllık sigortalılık süresinin hesabında
dikkate alınmasa da 18 yaşını doldurdukları tarihten önceki sürelere
ilişkin prim gün sayıları 5000/5975 prim gün sayısının hesabında
dikkate alınmaktadır.
Bu bakımdan 8/9/1999 öncesi işe girmiş okurumuz Tahir beyin kademeli
emeklilik tablosuna göre 4/a statüsünden emeklilikte 25 yıl ve 5975
prim gün sayısına tabi olması nedeniyle en az 5975-5782 =193 prim gün
sayısı (6 ay 13 gün) daha çalışması, ayrıca sigortalılık süresinin 18
yaşını doldurduğu 13/8/2000 tarihinde başladığı dikkate alındığında
emekli aylığı bağlanması şartlarını 25 yıllık sigortalılık süresini
dolduracağı 13/8/2025 tarihinde sağlamış olacaktır.

Diğer taraftan, eski adıyla Bağkur (yeni adıyla 4/b) ve Emekli Sandığı
(yeni adıyla 4/c) kapsamındaki sigortalılardan, bir meslek veya sanat
okulunu bitirerek, 4721 sayılı Türk Medenî Kanunu hükümlerine göre
mahkemece ergin kılınmak suretiyle, öğrenimleriyle ilgili görevlerde
çalışanlar için 18 yaşın bitirilmiş olması şartı aranmadığı ndan, bu
kapsamda 18 yaşın altında kazai rüşt kararı tarihinden itibaren
başlayan sigortalılık başlangıç tarihleri, aynı zamanda sigortalılık
süresinin başlangıç tarihi olarak esas alınmaktadır.
   Sevgili okuyucularımız
     Yurtdışında çalışan işçilerimizin bu çalışma sürelerini veya
resmi ikameti bulunan ev hanımlarının ikamet sürelerine ait
durumlarına en uygun süre hesap edilerek borçlanma işlemleri gerekli
belgeleri  izin mevsimi gelmek üzere o nedenle gelirlerken ilgili
kasadan veya başkonsolosluklarımızdan alıp getirmeleri halinde Aksaray
daki emeklilik ofisimizde, emeklilik için  durumları değerlendirilip
en uygun sürelerin borçlanma işlemleri
gerçekleştirilmektedir.İrtibat telefonu 0 532 541 542 02 70
    Gelecek hafta yeni sorularınız ve yeni konularda buluşmak üzere
hoşça kalın....