Sevgili okuyucular, bu hafta geneli ilgilendiren 3 farklı
konulardaki 3 okuyucumuzun sorularını cevaplayacağız.Amacımız  daha
çok kişinin sorunlarına çözüm olabilmektir

 İŞ YERİ  SGK İŞLEMLERİ YETKİLİSİNİN İŞ YERİ PRİM BORCU İLE İLGİSİ NEDİ

  İlk sorumuz şu şekilde;''Çalıştığım firmanın dört ayrı işyerinde
noterden alınan vekaletnameyle e-Bildirge yetkilisi oldum. Firmanın
SGK’ya olan borçlarından sorumlu tutulur muyum? Sinan A.''

Sosyal güvenlik mevzuatına göre işveren vekilleri 5510 sayılı Kanunda
belirtilen yükümlülüklerden dolayı işverenle birlikte müşterek ve
müteselsil sorumlu tutulmuşlardır.

Ancak sosyal güvenlik mevzuatına göre işveren vekili sayılabilmek için;

İşin veya görülen hizmetin bütününü yönetmek

İşveren ad ve hesabına hareket etmek

şartının her ikisinin birlikte sağlanmış olması gerekiyor.

Bu çerçevede Sosyal Güvenlik Kurumunca gerekli görevlendirmenin
yapılması halinde bir fabrikanın genel müdürü işveren vekili
sayılırken aynı fabrikanın pazarlama, insan kaynakları, üretim
bölümlerinin birim müdürleri işveren vekili sayılmamaktadır.

Diğer taraftan işverenin herhangi bir işi kendi adına yerine getirmesi
için vekâletnameyle yetkilendirdiği her kişi işveren vekili olarak
kabul edilmemektedir. İşveren vekiline işveren tarafından verilen
temsil yetkisi işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev almayı
kapsamalıdır. Yönetimde bir görev verilmeyip, sırf SGK nezdinde bazı
iş ve işlemler yapmak için çıkartılan vekaletnameler bu kişilerin
işveren vekili sayılması için yeterli değildir.

Haliyle, işverenin bir işçisine, muhasebecisine ya da herhangi bir
kişiye sadece bankadan para çekme, e-Bildirge kullanıcı kodu ve
şifresi alma veya kullanma ya da noterde işlem yapma vb. hususlarda
verilen vekâletnameler tek başına o kişiyi “işveren vekili”
yapmayacağından, işveren vekili sayılmayan bu kişilerin işyerinin
SGK’ya olan borçlarından dolayı sorumlu tutulmaları da mümkün
değildir.

EMEKLİ ÇALIŞANDAN DOLAYI 06486 KANUN NUMARALI PRİM İNDİRİMİNDEN
YARARLANILABİLİR Mİ?
   İkinci sorumuz ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan
ülkelerde çalıştırılan işçilerden dolayı prim teşvikinde yararlanmakla
ilgili
  Soru şöyle ''Iraktaki şantiyede çalıştırdığımız emeklileri 21 nolu
belge türünden bildiriyoruz. Emekli çalışanlarımızdan dolayı 06486
kanun numaralı teşvikten yararlanabilir miyiz? Zeynep T''

5510 sayılı Kanunun 5/g bendi çerçevesinde Ülkemiz ile sosyal güvenlik
sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki
işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri hakkında,
kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri
uygulanmaktadır.

Konuyla ilgili olarak 2018/38 sayılı Genelgede “Kurumumuzdan yaşlılık
aylığı veya malullük aylığı almakta iken Kanunun 5 inci maddesinin (g)
bendi kapsamında çalışmaya başlayanlara aylıkları kesilmeksizin kısa
vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri
uygulanacaktır.” şeklinde açıklama yapılmıştır.

Dolayısıyla malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken sosyal güvenlik
sözleşmesi imzalanmamış ülkelere 5510/5-g bendi kapsamında götürülen
Türk işçileri hakkında sosyal güvenlik destek primi (SGDP) hükümleri
uygulanmamaktadır.

Malullük veya yaşlılık aylığı almakta olanların 5510/5-g kapsamında
aylıkları kesilmeksizin çalışabilmeleri için;

İşe giriş bildirgesindeki sigorta kolunun “2- 5(g) sigortalı”

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belge türünün “21 nolu” belge türü

seçilmiş olması gerekiyor.

Bu sigortalılardan dolayı 06486 kanun numaralı 5 puanlık prim
indiriminden yararlanılıp yararlanılamayacağı noktasında 5510/81-i
bendinde bentte her ne kadar “… sosyal güvenlik destek primine tabi
tutulmak suretiyle çalışanlar hakkında bu bent hükümleri uygulanmaz”
hükmü yer alsa da 21 nolu belge türü ile bildirilen emekli çalışanlar
hakkında sosyal güvenlik destek primi hükümleri uygulanmayıp kısa
vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri
uygulanmaktadır. Bu bakımdan malullük veya yaşlılık aylığı almakta
iken 5/g kapsamında ikili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış
ülkelerde istihdam edilen ve 21 nolu belge türünden bildirilen tüm
sigortalılardan dolayı 06486 kanun numaralı 5 puanlık indiriminden
yararlanılması mümkündür.
  Bu haftaki  son  sorumuz da boşanan eşleri eşleriyle birlikte
yaşadıkları nedeniyle yetim aylığı kesilen kız yetimlerin tekrar yetim
aylığı alabilmesi ile ilgili

BOŞANDIĞI EŞİYLE BİRLİKTE YAŞADIĞI TESPİT EDİLEN KIZ ÇOCUKLARINA
YENİDEN YETİM AYLIĞI BAĞLANMA ŞARTLARI

  Son sorumuz da şöyle ''Boşandığım eşimle birlikte yaşadığım
gerekçesiyle babamdan bağlanan yetim aylığı kesilmişti. Eski eşim
başka bir şehirde çalışmaya başladı ikametini de o şehirde taşıdı.
Tekrar aylık için başvurabilir miyim? ''

5510 sayılı Kanunun 56/2. fıkrası uyarınca boşandığı eşiyle fiilen
birlikte yaşadığı belirlenen eş ve kız çocuklarının bağlanmış olan
gelir ve aylıkları kesilmektedir.

Kesilen aylıkların yeniden bağlanması noktasında 2018/38 sayılı SGK
genelgesine göre aylığı kesilen hak sahibi eş veya kız çocuğunun;

Üçüncü bir kişiyle evlenip boşanması

Boşandığı eşinin başka biri ile evlenmesi

Boşandığı eşinin vefat etmesi

durumlarında, hak sahibi eş veya kız çocuğunun talep etmesi halinde
herhangi bir denetime tabi tutulmaksızın kesilen aylığı yeniden
bağlanmaktadır.

Boşandığı hak sahibi olarak bağlanan aylığı kesilmiş olan eş ve kız
çocuklarının yukarıda belirtilen durumlar haricinde aylıklarının
tekrar bağlanabilmesi için boşandığı eşiyle birlikte yaşamadıklarına
dair yeniden somut bilgi ve belge sunmaları gerekmektedir. Bu durumda
konu SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarına intikal
ettirilerek yapılacak incelemeye göre işlem tesis edilecektir.

Bu bakımdan okurumuza tavsiyemiz, boşandığı eşinin başka bir ilde
çalışmaya başlayıp o ilde ikamet etmeye başladığı ve birlikte
yaşamadıklarını gerekçe göstererek hak sahibi olarak aylığının yeniden
bağlanmasını talep etmesi noktasında olacaktır.
   Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın
efendim.Aksaray daki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan
vatandaşlarımızın da emeklilik konularında yardımcı olmaktayız İrtibat
telefon 0 532 541 02 70